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延遲退休的原則有哪些？一起來看看延遲退休的實(shí)施計(jì)劃 |
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衰老，是每個(gè)人都無法違背的自然規(guī)律。如今，隨著我國新生兒數(shù)量不斷銳減，社會(huì)年輕勞動(dòng)力逐漸減少，我國人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨大的變化。目前來看，我國已經(jīng)成為全球老齡化最嚴(yán)重的幾個(gè)國家之一。
隨著老齡化的不斷加劇，養(yǎng)老問題首當(dāng)其沖。雖然從目前來看，養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了16連漲，而在今年繼續(xù)維持增長，也基本已成定局。但不可忽視的是，目前的養(yǎng)老金制度，正存在著巨大的隱患。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，如果不算國家財(cái)政補(bǔ)貼，我國養(yǎng)老金已連續(xù)6年盈余為負(fù)。
為此，近年來，有關(guān)延遲退休的風(fēng)聲愈演愈烈。不過直至目前，延遲退休何時(shí)實(shí)施，如何實(shí)施，尚無定論。不過從目前國家對于延遲退休的態(tài)度來看，延遲退休正在制定具體的實(shí)施計(jì)劃。也就是說，延遲退休，基本已成定局。
對此，有專家表示，在我國制定退休政策指出，人均預(yù)期壽命僅為40歲左右。而截至2019年，我國人均預(yù)期壽命已達(dá)77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更是已經(jīng)超過了80歲。為此，從目前的退休制度和人均預(yù)期壽命的變化來看，退休制度理應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
與此同時(shí)，隨著社會(huì)的發(fā)展，教育水平提高，人均受教育年限也在提高，而這也就意味著，勞動(dòng)者的實(shí)際工作年齡正在不斷推后。在退休制度不變的情況下，也就意味著實(shí)際年齡正在縮短。從一定程度上來說，是一種勞動(dòng)資源的浪費(fèi)，讓人力資源沒有得到充分的利用。
不過，也有不少人對此持反對觀點(diǎn)。特別是對于很多80、90后來說，雖然受教育年限較長，但在日后的工作之中，也在更重要的崗位上發(fā)光發(fā)熱。雖然工作年限較短，但從貢獻(xiàn)上來看，并不比老一輩人要差。
就在各方為延遲退休問題爭論不休之時(shí)，3月12日，延遲退休迎來了最新消息。12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，將按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的原則，逐步延遲法定退休年齡。
小步調(diào)整
所謂小步調(diào)整，就是指延遲退休不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，以每幾個(gè)月推遲一個(gè)月或每年推遲幾個(gè)月的方式進(jìn)行延遲退休，整體節(jié)奏較為平緩。簡單來講，退休年齡線會(huì)逐漸向后移，不會(huì)出現(xiàn)直接晚退休幾年的情況。對于臨近退休的人群而言，只會(huì)延遲幾個(gè)月便能夠退休。
彈性實(shí)施
彈性實(shí)施，也就意味著延遲退休將兼具靈活性，不會(huì)實(shí)行“一刀切”式全面推遲退休時(shí)間，讓勞動(dòng)者在一定合理范圍內(nèi)，根據(jù)個(gè)人情況自主選擇退休時(shí)間。對于一些工作壓力小，薪資水平較高的群體，自然愿意選擇晚退休幾年;而對于工作強(qiáng)度較大的體力勞動(dòng)者或特殊行業(yè)從業(yè)人員，也可以根據(jù)個(gè)人情況選擇早些退休。
分類推進(jìn)
針對不同人群，將制定不同的延遲退休方案。比如按照當(dāng)下的退休制度來看，法定男性職工退休年齡為60歲，女干部為55周歲，女性職工為50周歲，未來也將分類制定延遲退休方案。不同地區(qū)、不同職業(yè)、不同崗位在延遲退休時(shí)都會(huì)制定不同的方案。
統(tǒng)籌兼顧
延遲退休，不僅僅是推遲退休時(shí)間這么簡單，還要考慮到所帶來的更多問題。相信大家也都發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)對于求職人員的年齡都提出了一定的要求，而如何推動(dòng)大齡工作者就業(yè)，正是需要考慮的問題之一。除此之外，對于那些需要照顧子女老人的家庭，也應(yīng)提出一定的配套措施來應(yīng)對。
對此，有專家指出，應(yīng)該出臺(tái)一定的激勵(lì)方案制度，提高人們延長工作年限的積極性，如蔥養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，繳費(fèi)年限等方向出發(fā)，讓職工能夠享受更多的福利，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，也有利于延遲退休的推進(jìn)。
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